Des réflexes existent déjà

« Gérer son budget personnel » est une tâche familière souvent dictée par le bon sens ; gérer un capital nécessite des connaissances plus pointues, car Il est facile de le dilapider par insouciance, ou par manque d’information. Pour préserver ses valeurs, il faut connaître les risques et les moyens de les minimiser.

Une prise de conscience initiale

Cette analogie financière permet d’introduire la notion essentielle de « Capital Santé » que détient chaque individu sans exception. « Gérer son capital santé » implique une connaissance des facteurs de risques qui le menacent, suivie d’une démarche active et adaptée de protection.

Ce souci est aujourd’hui largement partagé ; il s’agit de vivre mieux, plus longtemps. L’espérance de vie est en France l’une des plus importantes au monde (78 ans chez l’homme et 85 ans chez la femme).

L’adoption de comportements plus responsables apporte de la sérénité en minimisant les incertitudes. Cet « engagement responsable individuel » doit être encouragé par l’ensemble des parties prenantes, à l’instar des autorités de santé déjà très actives.

L’application individuelle et durable de programmes concrets

Mais si l’information du public est utile, elle n’est pas suffisante pour favoriser durablement l’adoption de nouveaux comportements de santé. La prévention doit s’organiser de manière opérationnelle.

Dans le cadre de la prévention santé en entreprise, 89% des salariés déclarent être intéressés par des sujets très précis, notamment : la nutrition, les maladies cardio-vasculaires, le tabagisme, l’alcoolisme, le stress, la dépression, les troubles musculo-squelettiques, etc.… (Etude IFOP 09/2007).  

L’entreprise est le point de contact idéal pour initier un dialogue avec les salariés sur les questions de santé. C’est également un très bon endroit pour recevoir l’information indispensable aux évolutions comportementales positives. Le site www.santeandco.com y contribue.

L’engagement de l’entreprise à promouvoir des programmes de prévention santé auprès de ses salariés fait partie de sa responsabilité sociale (RSE), il est de son intérêt de jouer un véritable rôle dans le cadre de ce nouvel enjeux : la préservation du Capital Santé.

Dr Karim Zinaï – Directeur du MBA MCS au Pôle Universitaire Léonard de Vinci